| 问题 | 用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿 在未能签署劳动合同时，所涉及到的劳动者赔偿部分将参照该员工应得工资的两倍数额进行赔付。这意味着，如果雇主在雇佣该员工之后的第一个完整工作周期结束时仍然无法达成和劳动者的劳动合同，则需要向该名员工支付其当月工资两倍的数额。如果该雇主未能依照法律法规就上述情况做出协商处理，受侵害的劳动者有权针对该事件提起诉讼。需要特别强调的是，这样的赔偿方案是基于未签署书面劳动合同的时间而制定的，并且以员工的工资作为基准倍数来计算赔偿数额。对于未能订立书面形式的劳动合同，国家法律赋予了用人单位一系列的经济责任。 具体来说，如果用人单位自雇佣之日算起已经超过一个月但未达一整年没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么就必须为该名劳动者每个月支付相当于其工资两倍的经济补偿。如果该用人单位在使用劳动力过程中违反了相关法规，没有依法与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么从其应该签署无固定期限劳动合同的那一刻开始，必须每月向劳动者支付相当于其工资两倍的经济补偿。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年还没有于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 二、用人单位没有签订劳动合同违法吗 在此提醒各位，未依照法律规定及程序进行规范的订立劳动合同的行为均构成违法。此外，若用人单位未按相关规范与员工签订劳动合同，则需要承受以下方面的处罚措施： 首先，自雇佣关系确立之后满一个月但不足一年之日起，如果单位仍未能与员工签署书面劳动合同，那么每逾一个月需向该员工支付两倍的基本工资作为补偿金； 其次，单位如果错过了签署劳动合同这一环节，员工有权将此问题反映至当地劳动监察部门，这时劳动行政管理部门有权利对该单位实施相应处罚，例如处以整改并在必要时予以罚款处理。特别需指出的是，此处所提及的“工资”泛指劳动者在被解聘或终止劳动合同时向前十二个月内的平均收入水平，主要涵盖：计时薪酬、计件薪酬、奖金、津贴、补贴、加班工资以及因特殊情况下所需支付的工资等多种形式的报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果雇主在聘用员工之后的第一个完整工作周期结束之时仍然未能签署劳动合同，那么他们必须向该员工支付其当月工资额度的双倍作为相应的赔偿金。在此种情况下，如果雇主依然未按照法定程序进行处理，那么该劳动者将保留对其提起法律诉讼的权利。此项赔偿措施的金额是根据雇主未能签署合同的具体时长来确定的，并且是以该员工的正常工资水平为基础进行计算的。倘若用人单位在超过一个自然月的时间范围内都没有与员工签订书面形式的劳动合同，那么他们就需要每个月向该员工支付相当于其工资额度两倍的补偿金。而对于那些违反相关法规规定，未能与员工签订无固定期限劳动合同的用人单位来说，他们需要自应当签订之日起，每个月向该员工支付相当于其工资额度两倍的经济补偿。 |
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