| 问题 | 无固定期合同不同意变更公司怎样处理合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、无固定期合同不同意变更公司怎样处理合法 在未固定期限的劳动合同范围内，企业不可擅自进行岗位变动及工资调减行为，除非事先征得劳动者的协商同意。若在此类劳动合同执行过程中劳动者不愿接受新的岗位设定或不愿调整现有薪酬水平，需向所在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求判定该用人单位单方面的变更行为为无效。以下即为可能导致劳动合同无效或者部分无效的具体情形： 1.利用欺诈、威胁等手段，或者趁着他人处于危难之中，致使另一方在没有真实意志的情况下签订或更改了劳动合同； 2.在哪种情况下企业可免除自己应承担的法定义务或者排除员工享有的权益； 3.违反法律、行政法规相关的强制性规定。 对于劳动合同的无效或者部分无效问题存在争议时，须由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行裁断和确认。如果劳动合同部分无效而不影响其余部分的效力，那么其余部分仍将持续有效。若是确认劳动合同为无效，则相关劳动者已经付出的劳动，用人单位必须给予相应的劳动报酬补偿。对于劳动报酬的具体数字，应该参照用人单位相似岗位或邻近岗位的劳动者所得到的劳动报酬作为参考标准来确定。在用人单位与劳动者达成共识的情况下，可以适当修改劳动合同中的约定条款。关于劳动合同的修订，需采用书面形式，且新版劳动合同需交给用人单位以及劳动者各自保存一份。如果因劳动合同被确认为无效，从而给任何一方造成伤害，那么有过失的一方应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗 在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。 然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金： 首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿； 其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿； 最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“无固定期合同不同意变更公司怎样处理合法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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