| 问题 | 一年劳动合同期间能否提前申请离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一年劳动合同期间能否提前申请离职 签署为期一年之短期限的劳动合同允许雇员提前终止其合约关系。 在此情况下，劳动者享有充分的自主权可与委派方就解除劳动合同达成共识，如果雇员尚处在试用期阶段，则有权利提前三个工作日向委托方通告自身意愿解除劳动合同; 而在职工作满试用期并转正后的雇员，如希望退出岗位则须提前三十天以书面形式向委派方传达该决定，以便委派方做好各项后续事宜。 另外，当法律赋予的终止劳动合同的特定理由产生时，劳动者有权单方面直接终止劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、一年劳动合同到期有年假吗 当劳动合同期限届满而用人单位未能及时与劳动者续订合同时，根据相关规定，用人单位将无权擅自补休，而是应履行相应义务，即向员工支付在剩余未使用的年休假期间内所对应的应得工资。这是基于《中华人民共和国职工带薪休假条例》的明文规定。此外，如果单位由于实际工作需求无法充分满足劳动者享受年休假的需求，经过劳动者本人的明确同意后，也是允许不再为其安排全年休假的。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 根据短期劳务合同的规定，雇员有权在试用期结束前三个工作日或者转为正式员工的三十天以内，通过书面方式向派遣方提出解除雇佣关系的意向。在此情况下，如遇法律规定的终止条款，则劳动者可以立即停止履行劳动义务而无需事先通知。 |
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