| 问题 | 试用期不能低于劳动合同的多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不能低于劳动合同的多少 不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。 相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期不能超过多少天 依据我国现行法律法规之相关规定，试用期的最长期限原则上不可超过六个月。具体而言，对于劳动合同期限在三个月及以上而一年以下者，其试用期定为不超过一个月；对劳动合同期限在一年至三年之间者，其试用期则被限定在两个月以内； 至于三年及以上且具有固定期限或无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长时长也不得多于六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据我国现行的劳动法律法规，劳动者在适用期间所获得的薪资报酬不得低于同一企业内部此职位最低档次或根据劳动合同约定的薪资水平的80%，且同时也需确保其不低于当地政府制定的最低工资标准。同一家雇主原则上仅能设定一次试用期，并对同一员工实行。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。