| 问题 | 劳动法38条被迫解除劳动关系怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法38条被迫解除劳动关系怎么处理 我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十八条明文规定了劳动者在特定条件下不得不强制终止与雇佣关系的情况以及相关程序。具体而言，我们来详细解读如下：首先，如果雇主未能按照法律要求按时足额地向劳动者支付薪资报酬或者未遵守社保法规缴纳相应社会保险费用，则构成雇主要求劳动者提前结束聘用合约的前提。 其次，假如雇主严重侵犯劳动者之合法权益至其无法接受程度，例如非法解雇劳动者或者采取暴力恐吓等手段，这也将构成强迫终止于雇佣双方间的聘用合约的必要条件。最后，除上述两种情况外，倘若遇有符合《中华人民共和国劳动法》中的其他特殊情形出现，比如雇佣单位面临破产危机或发生兼并行为等，这些也都属于迫使劳动者被终止雇佣关系的法定原因。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 员工被迫离职的情形和程序。根据该条规定，当员工遇到以下情况时，可以被迫离职： （一）雇主违反了劳动法的规定，如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等； （二）雇主严重损害了员工的合法权益，如违法解除劳动合同、暴力威胁等； （三）其他符合劳动法规定的情形，如企业破产、兼并等。 二、劳动法39,40条内容是什么 中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性，在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上，灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十条明确指出法定节假日期间，用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。 《劳动合同法》 第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，其中第三十八条明确指出，如果雇佣方未能按照规定时间支付员工薪资，或者未能按时足额缴纳社会保险费用，以及在某些严重情况下侵犯了劳动者正当合法权益时，劳动者有权单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系。除此之外，倘若符合劳动法律法规中所规定的其他特定情形，例如单位因破产、合并及其它原因导致无法继续履行劳动合同义务，同样属于法定的解除劳动合同理由。在此过程中，劳动者应当依据法律法规来保护自己的合法权益，而作为雇佣方则有责任严格遵守相关法律规定，以避免任何可能涉及违法行为的发生。 |
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