| 问题 | 民法典中劳务合同的规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、民法典中劳务合同的规定是什么 劳务合同乃是构建在自愿、平等议定基础之上的以劳务价值为核心的面向社会公众的服务型民事合同。它旨在确立当事人各方就特定劳务内容以及其相应成果权益所达成的契合与共识。通常，这种合同的缔结对象包括独立经济组织及单位、各行各业的普通民众以及它们之间的合作关系。 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百八十二条 履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 二、民法典中劳动合同解除日期怎么界定 有关于《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）中所定义的解除劳动合同日期之判定标准的疑问，以下是《民法典》中对于此类事宜所设定的具体规则: 一、在双方当事人之间协商达成一致意见后，可以将书面形式的通知送达到相对方，从而导致合同自动解除; 二、当合同关系中的当事人通过直接向法院提起诉讼或是向仲裁机构提交申诉请求的途径来主张取消或终止整个合同，并且获得了人民法院或仲裁机构的认可之后，那么合同便会自起诉状副本或者仲裁申请书副本正式送到对方手中的那一刻起，宣告结束; 除此之外，《民法典》还有其他相关规定，这些规定也同样适用于确定合同终止之日的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 根据《中华人民共和国民法典》之规定，劳动合同被视为一种自由且公正的服务型民事协议，其核心要素在于劳动力的价值。该类协议的主要目的便是明确界定当事人双方在特定劳动力服务项目及其所创造的权益方面的共同认知与理解。合同的服务对象包含了独立经济组织、企事业单位以及普通民众及其可能形成的合作关系。劳动合同作为维护各方权益、推动劳动力市场健康有序发展的重要法律依据不容忽视。 |
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