| 问题 | 实习合同可以随时解除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、实习合同可以随时解除吗 在某些特定情形下，实习生确实有权选择解除实习协议。 具体来说，以下四种情况便是如此： 首先，聘用结果无效，也就是说，在试用期内出现了明显证据表明不满足职位要求的情况； 其次，行为严重违规，这意味着实习生曾经有过严重违背劳动纪律或公司规定制度的记录； 第三，对于公司的损害程度较为严重，表现为严重渎职，存在营利欺诈行为，并对公司整体利益造成了灾难性的损失； 最后，触犯了刑事法律规范，换言之，实习生可能因为自身原因，已经遭受了法律层面的责任追究。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、实习合同注意事项有哪些 订立实习合同时应关注的几个重要方面包括：关于实习过程中学生如若不幸遭遇损伤或死亡的妥善处置办法；明确规定实习期内的工作时长；对实习生在实习期间所产生的知识产权的所有权进行明确界定；对于实习期间的薪资待遇也需做出明确规定；针对可能出现的纠纷问题，可以预先设定通过友好协商以及法律诉讼等多种解决途径； 此外，还需要考虑到其他相关事宜。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 在特定的情形之下，实习生拥有正当理由来解除与实习机构所签订的协议，这些理由包括但不仅限于：聘用事宜无效；行为严重越界；对公司的利益造成了重大损害；或者是触犯了刑事法律法规。举例来说，如果在试用期内发现实习生的能力无法胜任该职位的需求，或者实习生存在严重违反劳动纪律、公司规章制度、严重渎职、营利欺诈等不当行为，从而给公司带来了不可挽回的经济损失，或者因为个人原因而面临法律责任的追究，那么实习生就可以依法解除实习协议。 |
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