| 问题 | 协议离职可以领失业金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、协议离职可以领失业金吗 1、在具备法定条件下，协商解除劳动合同时可依法申领失业救济金，但须明确该协商解除的行为须由雇主方主动发起。 2、依据相关法规之规定，需满足以下各项要求方可申报领取失业保险金：首先，当事人在申请失业之前所在单位及其个人均已按照规定足额缴纳了当年度社会保险费用；其次，其离职原因应为非自身主观意志所导致；最后，当事人须完成失业登记手续并且有积极求职意愿。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、协议离职是什么意思 我国《劳动法》并未对调休时间设定明确的期限，调休时间的具体设定将由各个用人单位自行决定进行。然而，值得注意的是，法律明文规定了每月加班时间的上限为36个小时，不可逾越。在常规状态下，即各个企业实施符合国家标准（每周工作5天、每日工作8小时）的工时制度期间，用人单位必须确保，每月内员工的加班总计时间不超过36小时。 若有违反法规之情形出现，则视为违法行为。针对已经安排的加班工作，如果企业无法为员工提供有效的调休安排，那么依据法律规定，须依照标准向员工支付相应的加班报酬，数额为其平日工资的两倍。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 在签署协议后进行离职之际，若雇主表现出善意并遵守相关法律法规的要求，雇员将有资格申请领取失业救济金。然而，要成功申请到失业保险金，必须同时满足以下三项基本条件：首先，其社保费用应当已经按照规定的比例和金额全额缴纳；其次，无法证明离职是由于个人原因导致的；最后，需要在离职之后完成失业登记手续并且积极寻找新的工作机会。只要上述所有条件均得到满足，雇员便可以依照相关法律程序进行申报，从而获得应有的失业保险金。 |
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