| 问题 | 请病假怎么算工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、请病假怎么算工资 依照相关法律法规规定，员工因患疾病或遭受工伤伤害而需要连续休息的病假期内，其薪资将根据不同的情况进行相应的发放。 具体来说，月度病假的薪资待遇主要由两个因素确定：一方面是病假期间的基本工资；另一方面则是该基本工资对应的计算系数。在计算日病假工资时，同样需依据上述基本工资、计算系数以及当月的计薪天数来得出最终结果。 关于病假工资的具体计算方法，我们可以从以下几个方面进行详细说明： 首先，对于连续工作年限不足两年的员工，其病假工资应为其个人基本工资的60%； 其次，对于连续工作年限在两年至四年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的70%； 再次，对于连续工作年限在四年至六年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的80%； 最后，对于连续工作年限在六年至八年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的90%；而对于连续工作年限在八年以上的员工，其病假工资则应为其个人基本工资的100%。 此外，如果员工因患病或遭受工伤伤害而需要连续休息超过六个月的时间，那么他们的病假工资也会有所变化。具体而言，对于连续工作年限不足一年的员工，其病假工资应为其个人基本工资的40%；对于连续工作年限在一年至三年之间的员工，其病假工资应为其个人基本工资的50%；而对于连续工作年限在三年及三年以上的员工，其病假工资应为其个人基本工资的60%。 《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 二、请病假一天扣多少钱 关于员工请假的事宜，在遵守我国相关法律法规之下，企业应严格按照正常工资标准向员工支付款项。对于员工因疾病请求的休假福利，企业不得任意克扣其工资待遇；特别是在当月出现此类情况时，工资的计算方式我们以月度薪资除以每月法定工作时间（21.75天）来得出平均每日薪资后，再乘以该员工实际出勤天数和病假期度过的天数，同时加上当地政府规定的最低工资额除以21.75天来得出这部分扣除的工资数。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月； 十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年以上二十年以下的为十八个月； 二十年以上的为二十四个月。 |
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