| 问题 | 劳动仲裁加班费仲裁时效是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁加班费仲裁时效是多久 涉及到加班费的劳动纠纷争议的仲裁有效时限通常被限定在一年之内。纷争的解决途径是通过劳动争议仲裁，而仲裁的时效期从当事方明确得知或是应该明确知晓自身权益受到了损害之时开始计时。倘若劳动争议的当事人对于仲裁裁定表示不满意，则可以自收到该仲裁裁决书的那日起算起，有15天的时间来向普通法院发起上诉。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁加班费怎么算 根据我国相关法律法规的规定，国家明确维持劳动者日常工作时间合规，每天工作时间不得超过8个小时，全年每周工作总时间不得超过40个小时。针对加班费的计算方式，《中华人民共和国劳动法》进行了详细阐释，具体细节如下： 1.如果安排您的员工在当日法定标准工作时间以外延长工作时间的话，那么我们将按照不低于你的雇员每小时工资标准的150%来支付工资给他们。 2.若在休息日工作需要加班，但无法安排后续的补休，我们将依法按照不低于员工日或小时工资标准的200%来支付工资。 3.若安排员工在法定的节假日工作，则应按照不低于员工日或小时工资标准的300%来支付工资。 4.需注意的是，关于加班费计算基数的问题，我们允许双方提前商定，但是这一金额必须高于当地政府所制定的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 在处理劳动纠纷时，关于加班费用的仲裁时效期通常被定为一年时间，这个期限从当事人明确知晓或者应该已经意识到自身权益受到损害的那一天开始算起。如果对于仲裁的结果感到不满意，可以在收到裁决书之后的十五个自然日之内向当地法院提起诉讼。所有的劳动纠纷都应该首先通过劳动争议仲裁机构进行解决。 |
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