| 问题 | 临时工工作受伤怎么赔偿 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、临时工工作受伤怎么赔偿 当临时工受到伤害时，企业有责任提供必要的赔偿以支撑其经济损失。通常情况下，临时工与用工单位之间所构建的法律联系被认定为劳务关系，而非雇佣关系。考虑到双方在事故引发过程中都没有明显的过失行为，因此，公正原则被适用于该案件，也就是让收益方在自己受益范围之内，对受害方的经济损失给予适当的偿还。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、临时工工作期间死亡怎么赔 针对非固定期限员工死亡所引发的赔偿事宜，主要涉及以下几项开支： 首先是医院诊断及治疗过程中的医疗开支，这部分费用会依据医疗机构提供的相关收款凭证来予以确认； 其次，计算误工损失费时需结合受害者的误工时间及其个人或家庭收入情况来加以考量； 再者，交通出差费用方面则参照受害方与陪护人员在就医或转院治疗时所实际产生的费用来进行核算；护理及食宿费用亦囊括其中； 另外，生命权损害赔偿金也是不可忽视的重要内容。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 一旦工人在为企业服务期间遭遇伤害事件，那么该企业就理应承担相应的法律责任，支付相应的经济赔偿金给工人。即便工人与用人企业之间通常被划归为雇佣关系之外的劳务关系范畴，但是如果在序列事件当中，涉事各方都不存在任何明显的过错或不当行为的话，那么我们还是应当更加注重公平、公正的处理方式。毕竟，在这种情况下，企业有义务从自身实际收益的角度出发，对工伤工人所遭受的经济损失提供最大程度上的合理补偿，以此来明确其作为一个企业所应当承担的社会责任以及伦理道德方面的担当。 |
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