| 问题 | 辞退员工不提前通知赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、辞退员工不提前通知赔偿多少 若雇主未预先通知而对员工实施解雇处理，必须依据具体情形判断其应担负之相关法律责任： 首先，如该场合位于试用期内，雇主无需支付任何经济补偿金； 其次，若企业依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条之规定对员工进行终止劳动关系操作，亦无需支付任何经济赔偿金； 再次，如已超越试用期，企业首先应当向员工发放相当于一月基本工资金额的代通知金，之后需根据企业采取的解雇行为是否符合法律规定以明确其应承受的法律责任，具体如下：若企业按《劳动合同法》第四十条、第四十一条及第四十二条之规定终止劳动关系，则其有义务根据员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付相应的经济补偿金； 最后，如企业违反《劳动合同法》第四十二条之规定，终止劳动关系的操作属非法解雇事件，企业得按照员工在企业服务期间的连续工龄以及基本薪资标准支付赔偿金，即双倍经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞退员工不想给补偿怎么办 如遇企业在解除员工关系时未给予相应补偿，被解雇者可向所属地区的劳动执法机构进行投诉。劳动执法机关接到申诉后会依法限制责任方在规定期限内支付应给的经济补偿，若无法按时履行,则需依照支付金额的百分比以50%到100%为界线，按比例额外增加赔偿费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在该情况下，如果雇主未按照法律要求事先通知劳动者而作出解除劳动关系的决定，根据具体情形，他们可能需要负相关的法律责任。以下是几种常见的情况及应对办法：1.在试用期内，如果雇主并没有通知劳动者解除劳动关系，那么他将无需向其支付任何补偿金。2.然而，如果雇主解除劳动关系是因为劳动者不符合录用条件或者劳动者严重违反了公司规章制度，且这种行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么雇主也不需要向劳动者支付任何补偿金。3.但如果劳动者已经超过试用期，雇主需按照法律程序，先行履行提前告知义务，即发放代通知金，然后再按法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。4.如果雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，实施了违法解除行为，那么劳动者有权要求雇主给予双倍的经济补偿金作为赔偿。 |
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