| 问题 | 劳动合同只写最低工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动合同只写最低工资合法吗 劳动合同中只规定了底薪，这也同样属于法律允许范围内的条款设定，其主要原因有以下两个方面： 1、基本工资与岗位工资的设定相对较为稳定，而绩效工资则属于浮动性质，因此在劳动合同中无需进行过于细致的约定。劳动者有权要求与用人单位签定补充协议，用以详细约定绩效考核的具体标准以及相应的绩效工资； 2、若因劳动报酬的约定存在模糊性导致纠纷产生时，双方应先行进行友好协商，如未能达成共识，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，以维护自身权益。 《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 二、劳动合同只有复印件法律效力是什么 假如这份复印件获得了正式认可，比如被加盖了公章或经由合同双方签名确认，那么这款复印件将与原始文件具备同等的法律效应，这一点毋庸置疑。 而针对公司仅向员工提供复印件这一做法，无疑是违规操作，您作为劳动者有权直接提出要求，让企业提供原始文件（即带有红色公章印签署的）以供查阅、核查及保留使用; 企业并没有权利拒绝提供。 此外，您还可以要求公司对提供复印件的原因进行详细解释说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同只写最低工资合法吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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