| 问题 | 工伤十级赔偿标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤十级赔偿标准 工伤十级赔偿标准 1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤十级赔偿里的本人工资是什么 针对被评定为十级伤残等级的员工，其所享有之一次性伤残补助金的标准应当为七个月的个人薪资收入总额。当职工因为职业性质而遭受事故伤害或罹患职业病时，必须暂停现有的工作以接受工伤方面的治疗。在此期间，他原本的工资福利待遇亦应予以维持不变，并按照月度形式，由原雇主负责。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 在您遭受了十级伤残的情况下，可享有六个月经本人工资计算得出的一次性伤残补助金。当您与用人单位签订的劳动合同到期结束，或者您自行提出解除劳动合同时，用人单位需按照劳动合同解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准，向您发放一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。 |
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