| 问题 | 工资支付暂定规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工资支付暂定规定是什么 《工资支付暂行规定》作为约束用人单位进行工资支付行为的具有国家法律效力的条款，旨在保护劳动者依法享有通过付出劳动获得相应报酬的权益。该规定的适用范围涵盖了位于中华人民共和国境内的各类企业及个体经济组织（以下简称“用人单位”）和实质上与其建立了劳务雇佣关系的劳动者群体。在此前提下，我们所探讨的“工资”则特指用人单位依据与劳动者签订的劳动合同中所约定的方式，通过多种途径按照规定给予劳动者的工资报酬。 《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据 《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 二、工资支付暂行规定2024最新是什么 《工资支付暂行规定》是为保障我国用人单位与劳动者之间的合法权益，规范工资支付行为而专门制定的法律法规。其适用范围涵盖了所有在中华人民共和国领域内注册成立的公司、个体工商户及其他各类经济实体（统称为“用人单位”）以及与其建立合法职业关系的劳动者群体。本规定所指的“工资”则是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同中的相关条款，采用各种合法形式向劳动者发放的薪酬福利待遇。 《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 《工资支付暂行规定》作为中国国家级的法规条例，其主要目的在于确保广大劳动者充分享受到获取合理薪资待遇的权利，该项规范同样对位于中华人民共和国境内所有类型的企业以及个体工商户及与其雇佣劳动者双方产生效力。此处所提及的"工资"，应理解为用人单位按照其与劳动者签订的劳动合同中的约定条款，以多元化的方式给予劳动者的薪资福利。 |
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