| 问题 | 15年以上员工辞退赔偿标准是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、15年以上员工辞退赔偿标准是什么 倘若雇员终止了与公司的雇佣关系，则通常需按照他/她的工作年限给予适当的经济补偿措施，具体标准为每满一年即支付一个月的相应薪资。 然而，若雇主采取不合法、不公正的手段解除雇佣契约，对于在本公司工作超过15年的员工来说，则需要再额外支付一笔相当于其前十五个月薪水之和的额外赔偿金。 此外，无论是何种情况下的终止劳动协议，公司都必须全额支付其雇员应得的所有工资款项。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、15年以上员工辞退赔偿具体是多少 如果员工在该企业工作满15年并遭到解雇，那么他们有权获得相当于十五个月收入的经济补偿金；若企业进行非法解雇行为，则需要支付给员工三十个月的工资作为赔偿。这里提到的每月工资，指的是自员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均薪酬状况。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在员工与用人单位终止劳动合同时，依照员工在该企业累计服务年限，用人单位均须给予相应的经济补偿待遇。通常来讲，每年服务一次即可获得一个月工资的补偿福利。然而，若遭遇用人单位非法解除劳动合同的不公待遇，对于服务满15年以上的员工而言，其将有权利要求额外享受先前15个月工资额度的赔偿权益。当然，不论具体情形为何种，作为用人单位都必须无条件地全额支付给员工应得的薪资报酬。 |
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