| 问题 | 劳动争议诉讼时效如何规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议诉讼时效如何规定 在处理劳动争议时，我们必须遵循严格的法律条款。 诉讼时效设置为从您收受到仲裁裁决书之日起的15日内。 对于这些纠纷，劳动仲裁是一个基础性的环节，仅仅在您对劳动仲裁结果表示不满的情况下，方可启动劳动诉讼程序。 因此，我们需要明确，劳动争议诉讼案件必须经过劳动争议仲裁这一步骤，否则，人民法院将拒绝接受此案。 同时，请注意劳动仲裁的期限为一年，仲裁时效期间是从您得知或理应知晓自己的权益被侵害之日起开始计算的。 但若在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬引发争议，那么劳动者提出仲裁申请则不受上述所提的仲裁时效一年的限制。 然而，如果劳动关系已终结，那么劳动者应该在劳动关系结束之日起一年内提出仲裁请求。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的； 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、劳动争议诉讼费收费标准是怎样的 在处理劳动争议纠纷案件过程中所涉及到的法律费用主要涵盖了案件受理费以及执行申请费两类。关于案件受理费的收费标准为每件缴纳10元人民币，对于执行申请费的收取，则会因申请人所要求执行的金额或价格的高低有所差异。根据相关规定，如执行标的额或价值尚未达到任何确切标准，则需每件支付50元至500元不等；如申请人请求执行的标的额或价值低于10,000元时，每件收费亦为50元；当执行标的额或价值介于10,000元至500,000元之间时，按比例1.5%对应支付；若其高于500,000元至10,000,000元范围内，则需按比例1%承担；在此基础上，若执行标的额或价值大于10,000,000元，则只需依照比例0.5%对应支付即可。 《诉讼费用交纳办法》第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳： （一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳： 1.不超过1万元的，每件交纳50元； 2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳； 4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳； 5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳； 6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳； 7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳； 8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳； 9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳； 10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。 （二）非财产案件按照下列标准交纳： 1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。 2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。 3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。 （三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。 （四）劳动争议案件每件交纳10元。 （五）行政案件按照下列标准交纳： 1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元； 2.其他行政案件每件交纳50元。 （六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。 省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。 处理劳动争议的过程必须严格遵循相关法律法规，且提起诉讼的时间须在收到仲裁裁决书之日起15天之内。在此之前，有必要进行劳动仲裁，对于仲裁结果不满意者方可向法院提出上诉。仲裁程序作为首要环节至关重要，而一年期限则是从劳动者知晓自身合法权益受到侵害的那刻开始计算，但若涉及到拖欠工资等争议，则不受该期限限制。当劳动关系终结时，应在一年内提交仲裁申请，逾期未行动将会导致法院不予受理。 |
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