| 问题 | 工伤认定的流程与法律规定是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定的流程与法律规定是什么 关于工伤的评定事宜，您可将申请提交至用人单位所处地区的劳动安全卫生防护部门进行评估认证; 同时，若希望获取有关工作岗位的专业技术鉴定证书，则可以直接赴用人单位所在地的疾病预防控制中心，递交职业病确诊证明文件。 一旦确认为工伤状况，用人单位需根据相关法规承担相应的赔偿责任。 《工伤保险条例》第十七条明确指出，员工若在遭受事故或爆发疾病后，根据相关法律法规被诊断或鉴定为职业病的情况下，其所属的用人单位须于事故或病情发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30个工作日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 如遇到特殊情况，需经社会保险行政部门核准，申请期限方可适当延期。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤认定的申请机构是是什么 根据我国现行法律法规《工伤认定办法》之相关规定，若在职员工在其工作期间以及该范围之内遇到意外事故，则可向所在地的劳动行政管理部门进行申报，通常所提到的就是地方性的人力资源与社会保障局。在此情况下，若是由用人单位负责申报工伤认定的话，那就必须在意外事故发生之日起的30个自然日内提交申请；然而，如若受伤员工希望亲自进行工伤认定申请，那么这名员工应当在事故发生且能够知道具体事实后的一年以内向上述劳动行政管理部门递交申请。 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤鉴定须经过劳动安全与卫生防护部门的严谨审核评估；而对于职业病的鉴定，则需要提交至疾病预防控制中心并随附相关确凿证明文件。一经证实为工伤，雇佣单位有责任依据相关法律法规承担相应的赔偿义务。根据中国《工伤保险条例》的明确规定，若员工遭受职业伤害或者患有职业病，雇主必须于事发后三十日以内向属地社保机构提出工伤认定申请，如遇特殊情况，可适当延长申请期限。 |
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