| 问题 | 公司压一个月工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司压一个月工资合法吗 在正常情况下，许多企业会将员工薪酬的发放周期设定为一个自然月，这种做法实际上并不会对法律规定造成实质性的违反。但是，如果该企业所制定的薪酬发放周期超出了一整个自然月，那么这样的做法不仅在实践上，而且在法律层面上都可能显得不够妥当。需要注意的是，无论怎样，任何企业都不得私自对员工薪酬进行任意的扣减或推迟发放，这既是对员工权益的尊重和保护，同时也是法律明确规定的义务。因此，如果您发现了您所在的企业存在此类问题，应该积极采取行动维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门进行举报与投诉。 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 二、公司压一个月工资离职时可以要求结清吗 事实上，如果在员工离职时被强制要求再等待一个月才能得到工资，这显然违反了法律规定。一般情况下，工资应当按照月份发放至劳动者个人手中，不能够克扣或蓄意拖欠。所以，当雇主存在这种克扣甚至故意拖欠工资的行为时，员工有权向所在地有管理权限的劳动监察部门进行申诉和投诉，以追回被拖欠的工资。 《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 从通常意义上来讲，这是符合法规规定的行为。然而需要明确指出的是，根据行业惯例及相关的监管规定，许多企业会选择将员工薪资的支付周期定为一个完整的自然月份。然而，若有企业在制定薪资支付周期时，超过了一整个自然月的时间范围，那么这种做法无论是在实际操作中还是在法律层面上，都可能被视为不太恰当或存在潜在风险。 |
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