| 问题 | 雇佣童工的后果是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣童工的后果是什么 罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款： 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。 情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 二、雇佣童工的企业如何处理 对于企业雇用童工这一问题，我们会采取多种措施进行妥善解决。 如果发现有任何用人单位存在此类情况，我们的劳动保障部门将会按照一定的标准给予适当的处罚。 具体而言，即每雇佣一名童工作为劳动力，我们将会依照规定征收5000元的罚款。 当我们的劳动保障行政部门责令相关用人单位予以改正，而在期限内他们仍然未将雇佣的儿童员交至其合法的父母或其他法定监护人名下时，我们将按照一定标准加重处罚力度，即每雇佣一名童工，我们将按照每月10000元的罚款标准进行惩治。 对于那些情节特别恶劣且屡教不改的企事业单位，我们将要求其暂停运营并接受坚持，甚至可能涉及到吊销其经营许可证等更严厉的处罚措施。 同时，对于在经营过程中煽动、欺骗以及虐待儿童工人的包工头，我们将依照法律程序，积极配合司法部门对其进行公正的刑事审判及追责。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。 法律规定用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 |
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