| 问题 | 工伤保险不赔单位还要赔吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险不赔单位还要赔吗 当员工在执行公务过程中遭受意外伤害时，工伤保险制度将承担相应的经济赔偿义务。 然而，若工伤保险基金在赔偿额度上无法满足或支付能力有限，那么用人单位往往需要履行相应比例或全额的代为赔偿责任。 至于是否需进行赔偿、赔偿的具体范围及金额等方面，通常会依据相关地区的工伤保险法规及其具体情形而定。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 二、工伤保险不赔的项目有哪些 倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 对于在职员工因公负伤的现象，我国劳动法律法规规定了工伤保险制度，以确保员工能得到及时和适当的补偿。然而，当工伤保险基金提供的赔偿无法满足需求或者其支付能力存在局限性时，雇主亦必须承担起相应的赔付责任。值得注意的是，具体的赔偿事宜、赔偿范围以及赔偿金额等事项，皆应根据当地相关的工伤保险法规以及实际情况来进行确定。作为雇主，有责任保障员工的合法权益，并严格按照法律规定履行赔偿义务。 |
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