| 问题 | 公司员工违规业务公司需要负责吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司员工违规业务公司需要负责吗 并非所有违反法律规定的员工都会导致其所在企业承担相应的法律责任，这其中存在诸多复杂因素。倘若员工在履行职务过程中触犯了法律法规，那么该公司将被视为负有不可推卸的责任； 然而，对于员工个人所实施的违法行为所引发的民事侵权责任，公司必须承担起相应的赔偿义务。 然而，当违法行为涉及到行政责任乃至刑事责任时，员工本人应独自承担相关后果，除非该违法行为构成单位犯罪或单位本身亦涉嫌违法，此时公司方需承担相应的法律责任。 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 二、公司员工违法，公司是否应该承担责任 企业在与员工共同承担法律责任方面并非老是尽责。 当员工因执行工作任务违犯了相关的法律法规，导致对于第三方的利益损失时，企业需承担起侵权的法律责任; 同时，这位员工则必须承担与其行为相适应的民事赔偿或者刑事惩罚。 更为特殊的情况是，当该员工为相应的管理层和直接负责人等职务身份，且其行为可能明确反映出公司的意志时，那么便有可能构成单位犯罪。 在此种情况下，单位必定会受到罚金罚处。 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 很显然，并不是所有情况下，所有的员工违法都应该由公司来负责。针对具体的事件，我们需要综合考虑各种因素进行判断和处理。当员工在执行职务过程中出现违法行为，那么公司就必须要承担起相应的法律责任；然而，如果是由于员工个人的违法行为所导致的民事责任，那么公司也有义务进行赔偿。但是，当问题涉及到行政或者刑事责任时，员工则需要自己承担相关责任，除非他的违法行为已经构成了单位犯罪或者公司本身存在违法行为，这种情况下，公司才需要承担相应的法律责任。 |
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