| 问题 | 试用期中途离职工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期中途离职工资怎么算 试用期离职后工资如何计发主要依据以下几个方面来调整核算： 首先是试用期内雇佣双方约定的劳资标准，即根据《劳动合同法》第二十条所明确的要求，劳动者试用期内的薪酬不得低于所在用人单位同岗位类别最低档次的薪资水平或者符合劳动合同约定薪水的百分之八十份额，且要同时满足不得低于该用人单位所在地适用的最低工资保障标准的法律底线。 其次，计算离职前职工实际出勤情况所需考虑的因素则包括：该职工的工资发放标准是按自然月（即每月计薪周期）计算得出，公式如下：试用期员工工资=试用期内月度受聘报酬÷21.75×该职工实际出勤天数。 其中，21.75代表我国现行劳动法规制度下，一个通常的月工作日总数，而出勤天数则为该职工在实际工作期内实际投入工作日的统计数值，不包含因休假日、法定节日、事假、病假等支出薪资的部分。 此外，若员工在离职前曾参与加班，且其所在企业已明确制定有关政策或签订具有劳务补偿性质的合同条款，那么则应对该员工的加班事务进行结算。另一方面，员工在职期间可能出现未经清偿的福利与补贴，例如上下班交通补贴、午餐膳食补贴以及对优秀服务给予奖励等事项。对于这些未结算的款项，应当按照其所在企业的相关政策或与员工签署的合规文件中规定的方式计算，最后将结余金额交付予员工本人。最后但并非最次要的，倘若员工在没有预先通知聘用方的情况下擅自离开职务，这通常被视为“职工违约”行为，按照事先约定的协议内容，可以扣除相应比例的违约金后，再将剩余部分的薪资发给离职的员工。 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 二、试用期中途被辞退如何办 1.在试用期内，员工若出现下述任一情况均可能遭到辞退，在此情况下，用人单位必须提前三十天通过书面方式向员工及公司予以明确告知或者额外支付给该名员工一个月的薪资后，方才有权解除与他/她的劳动合同关系: （一）如果员工患有疾病或发生了非工伤事故，且根据相关规定，其已完成全部医疗期治疗过程的，但依然无法适应该职位并履行相关职责; 或者不能满足用人单位额外为其安排新的具体工作要求的状况。 （二）如果员工未能全数胜任所接受的工作任务，经过用人单位对其进行相应的技能培训和工作岗位调动调整之后仍然达不到任职要求的时候。 2.当试用期间由于员工自身原因导致公司单方面解除与其签订的劳动合同时，公司不需要支付经济上的补偿责任。 3.如公司在适用期内违反法律法规，单方面做出了辞退决定的，那么他们应对员工做出的违规行为付出相应的代价。 即按照经济补偿标准的二倍金额进行赔偿。 而经济补偿则是按照员工在本单位所工作时间的长短来界定，每满一年便可以获得一个月的基本工资作为经济补偿，若工作时间已经超过六个月但是没有达到一年，也会算作一年计算; 如果工作时间不足六个月的话，那么将会给予半个月的基本工资作为经济补偿。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 在试用期内申请离职后，对于工资计发的依据将遵循如下原则：首先，参考双方已达成共识的劳资标准；其次，严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十条所规定的条款，确保所发出的薪水不能低于所在岗位的最低薪资水平或者已经合并签订的合同中所约定的80%的部分，同时也必须符合国家关于最低工资标准的相关要求。另外，我们还将会对实际出勤时间进行细致核算，并以此为准，按自然月度来进行结算，具体计算公式为：试用期薪资 = 月度报酬 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。在计算工资时，我们会充分考虑到加班额外付出的时间成本以及尚未结算的福利补贴，以保证给每位员工发放最公平公正的薪酬。最后，如果员工因个人原因违反了劳动合同而擅自离职，那么我们有权利扣除相应的违约金之后再发放剩余的工作薪酬。 |
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