| 问题 | 签了劳务合同出了事由自己承担赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了劳务合同出了事由自己承担赔偿吗 在签订劳动合同时，劳动者擅自离职通常情况下无法索求赔偿。然而，若存在以下特殊情况，用人单位仍需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金：首先是用人单位未能按照法律规定为其员工缴纳社会保险费用；其次，用人单位所制定的规章制度违反法律以及法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成侵害；最后，法律规定的其他特殊情形也应纳入考虑范围之内。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、签了劳务合同能立马辞退吗 在签署劳务合同时，雇主不得擅自解雇乙方。倘若雇主未经协商便擅自解聘工人，这往往被视为违反劳务合同，此时，工人有权向雇主施加违约责任，如果因此给工人带来了经济损失，雇主要负责进行赔偿。对于此类劳务合同纠纷的解决，应遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定，而非采用《中华人民共和国劳动合同法》所确立的准则。 《中华人民共和国民法典》第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。 在签订劳动合同时，劳动者擅自离职通常情况下无法索求赔偿。然而，若存在以下特殊情况，用人单位仍需依照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金：首先是用人单位未能按照法律规定为其员工缴纳社会保险费用；其次，用人单位所制定的规章制度违反法律以及法规的相关规定，对劳动者的合法权益造成侵害；最后，法律规定的其他特殊情形也应纳入考虑范围之内。 |
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