| 问题 | 企业退休职工补发工资标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业退休职工补发工资标准是怎样的 从总体来看，企业退休员工并未有明确的补发工资规定。对于退休人群来说，他们的收入主要依赖于养老金，而非工资。 值得注意的是，国家可能会于特定时间段提高养老金的福利待遇水平，但这也仅仅是为了改善未来养老生活的经济条件，并非是对过去已支付待遇的追溯补偿。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 二、企业退休职工丧葬费和抚恤金是如何发放的 （一）鉴于丧葬补助费用及直系亲属一次性的经济援助费用，应按照本市政府在上一年度所颁布实施的社会平均工资，以三个月与十个月为基数，给予一次性的全额支付； （二）对于受赡养的直系亲属的经济援助费用方面，则应当依据当地生活水平较低者的补助标准，结合物价补贴，为每位被赡养者每月提供相应的资金支持； （三）若受赡养的直系亲属仅有一人，且处于孤独无依的状态，那么他们每月所能获得的生活救济费用，将按照当地城镇企业职工生活困难补助标准的两倍进行发放。 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 通常情况下，政府并未出台针对企业离休人员的工资补发政策。其主要的经济来源则来自于法定养老保险金的领取。尽管在特定的时间范畴内，国家可能会考虑适度提升养老相关福利待遇，但是这种举措目的在于进一步优化其养老生活的经济状况，而并非对已有的薪酬进行补偿性调整。 |
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