| 问题 | 没签劳动合同赔偿工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同赔偿工资怎么算 劳动合同系劳动者与用人单位就确立劳动关系以及明确双方权益及职责所达成的书面约定。 凡涉及援引劳动关系之行为，均应依法订立劳动合同。 若用人单位自雇佣之日起满一个月但不足一年未能与劳动者签署书面劳动合同，则须向劳动者每月支付两倍于其实际所得工资的金额作为补偿。 然而，许多人对“双倍工资”的理解存在误区，他们往往将其简单地解读为“工资的双倍”，而实际上，“双倍工资”的真正含义是指劳动者每月实际领取的工资数额的双倍，即已发放的工资部分应予以相应扣除。 通常情况下，在主张另一倍工资时，需根据实际发放的工资进行精确计算。 对于未签订劳动合同的情形，双倍赔偿的计算公式如下： 月平均工资×未签订劳动合同的月份数×2。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没签劳动合同职工受伤企业是否赔偿 在没有签署劳动合同的情形下，员工所遭受的工伤赔偿应由用人单位负责赔偿。 根据相关法律法规，雇佣方未能与受聘员工签订劳动合同时，其行为属于违法现象; 当员工因为工作原因导致受伤时，用人单位必须对相关损失负有赔偿责任。 如果雇佣方自开始使用员工之日起到超过一个月但不足一年的时间内，仍未与其签署书面形式的劳动合同，那么该雇佣方应当承担每个月向受聘员工支付两倍薪资的责任。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同赔偿工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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