| 问题 | 取保候审公司要签合同吗 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审公司要签合同吗 在取保候审阶段，涉案当事人所在单位是否应与其签署劳动合同时，需根据特定情形加以判断。 通常情况下，若涉案人员虽处于因涉嫌触犯刑法而接受取保候审之状态，但尚未确认被判定为罪犯，并具备持续执行职务之能力，则该雇佣方有权与涉案人员进行商议，考虑是否与其续订劳动合同。 从法律层面来看，取保候审仅是一项刑事司法程序中的强制性措施，并不代表最终的定罪量刑结果。 然而，若涉案人员所从事的职业具有特殊性质，可能给用人单位带来潜在风险，那么用人单位有权在全面权衡利弊之后，做出相应决策。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 在取保候审阶段，单位是否续签劳动合同需视具体情况。若当事人非确凿罪犯，且能履行职责，单位可考虑续签。取保候审非最终定罪，但特殊职业可能使单位面临风险，需权衡后决定。简而言之，单位有权基于风险评估，决定是否与处于取保候审状态的员工续签合同，主要考量其犯罪性质及对工作的影响。 二、取保候审还要开庭吗 取保候审并不意味着必定进展至法庭审理过程中。 若处在公安机构的侦查环节且满足相应条件，可直接向公安机关提出申请办理取保候审手续。 取保候审的条件主要包括: 1.预计可能被判处管制、拘役或独立运用附加刑; 2.预计可能被判处有期徒刑以上刑期，而通过实施取保候审不会对社会安全造成潜在威胁; 3.被羁押期限即将结束，但相关案件尚未审结完毕，须进行取保候审以延续调查与审讯工作等多方面因素。 《关于取保候审若干问题的规定》第二条 对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，由公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院根据案件的具体情况依法作出决定。 公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的，由公安机关执行。国家安全机关决定取保候审的，以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的，由国家安全机关执行。 三、取保候审的基本条件有哪些要求 关于取保候审的设立，其基本的条件主要包含了以下几个重要方面：首要且必要的条件是，该法院将对嫌疑人或被告人做出可能会判处管制、拘役或者独立适用附加刑的判决；其次，若嫌疑人或被告人可能会被判处有期徒刑以上刑罚，并且通过采取取保候审并不会导致其后出现社会危害性，那么这也是符合申请取保候审的条件之一；再次，如果存在被告人患有严重的疾病并且生活无法自理，或者当前正处于孕期或产后哺乳期的女性犯人，她们在接受取保候审后，也不会对社会造成实质性的风险，因此也可以提出本项申请；最后一点，在司法实践中，有时会遇到羁押期限已经届满，但事例仍然没有得到妥善处理的情况，此时就需要采取取保候审措施来继续推进事例的审理工作。值得我们注意的是，是否能够获得取保候审的批准，最终还是要由司法机关根据事例的实际情况进行全面而深入的分析和评估。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人来说，他们必须严格遵守相关的法律法规，例如未经执行机关的批准，不得擅自离开所居住的城市、县城等等。 在取保候审阶段，单位是否续签劳动合同需视具体情况。若当事人非确凿罪犯，且能履行职责，单位可考虑续签。取保候审非最终定罪，但特殊职业可能使单位面临风险，需权衡后决定。简而言之，单位有权基于风险评估，决定是否与处于取保候审状态的员工续签合同，主要考量其犯罪性质及对工作的影响。 |
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