| 问题 | 怎样解除劳动合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、怎样解除劳动合同 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。 2、依照《劳动合同法》的规定，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，直接提交辞职后走人，这个时候劳动者属于违法，如果给用人单位造成的直接经济损失的，用人单位可以要求赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、怎样解除劳动合同备案 1、对于劳动合同在互联网上的备案登记而言，主要是在人力资源和社会保障局的官方网站上进行的操作。 这里所指的便是行业内熟知的就业登记事项，当雇佣双方因某种原因最终解除了劳动关系后，作为雇主的单位有责任在十五个工作日之内为其雇员办理相关的退工手续，这实质上也意味着消除了网络合同的备案登记记录。 2、根据现行法律法规的明确要求，劳动者应对与用人单位之间达成的协议负责，履行工作交接义务。 除此以外，若用人单位因依法需向劳动者支付经济补偿金时，也应在工作交接全部完成的时候进行结算发放。 同时，用人单位亦须对已解除或者双方决定终止的劳动合同进行妥善保管，至少要保留两年以上以供未来查询验证之用。 3、从广义角度来看，我们又可将劳动合同的解除方式划分为法定解除和约定解除两种类型。 无论是哪种情况下的解除劳动合同，将引发的法律后果与合同的自然终止所产生的法律效果从总体上来说基本相似。 然而，相较法定解除方式而言，约定解除则无法仅仅依靠一方的单方面意志来实现，而是要求双方都能积极参与其中并且签署相应的书面文件，同时约定解除的前提条件并不一定必然来自于法律法规的相关规定，只要当事人能够在遵循诚意原则和公平交易约定的基础之上进行充分协商并达成一致意见便可。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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