| 问题 | 拖欠工资超过一年可以起诉吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资超过一年可以起诉吗 毫无疑问地，对于拖欠工资的问题，您有权向人民法院寻求法律援助。 根据相关法律条文，此类案件的诉讼时效通常设定为三年。 另外需要强调的是，若涉及到劳动争议方面的问题，我们建议您在权利受侵害之日起的一年内申请仲裁。关于仲裁时效的计算方式，一般是从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。在这个过程中，如果当事人向对方当事人提出了权利主张，或者向相关部门请求权利救济，亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将会因此而中断。当仲裁时效中断后，将从新的时间点开始重新计算。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 二、拖欠工资超过三个月赔偿规定是什么 当雇主故意拖延薪资发放超过3个自然月时，倘若其未能在劳动行政管理部门依法下达的支付期限内完成支付义务，那么他们应该按照应付金额的50%至100%之间的比例，额外向员工支付赔偿金。对于违反相关法律法规的企业，劳动行政主管部门有权发出命令督促其限期支付劳动报酬、延长工作时间的薪酬或经济补偿；如果所支付的劳动报酬远低于法定当地的最低工资水准的话，雇主将被要求补足这部分差距；若是在此基础上仍然未能按时支付的，劳动行政部门将会责令用人单位按照应付款项占百分之百的比例，向上百分之五十的比例进行增付赔偿金。以下是一些可能导致上述情况发生的原因和行为： 首先，雇主未能按照与员工签订的劳动合同约定，或按照国家法律法规规定，准时足额地支付给员工相应的劳工报酬； 其次，雇主在支付员工的薪酬中，未达到标的地区的法定最低工资； 第三，雇主违背员工意愿安排加班，却并没有支付合理的加班费； 最后，当雇员依法结束或终止劳动合同时，雇主未能按照本法规定，向员工支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 毫无疑问地，对于拖欠工资的问题，您有权向人民法院寻求法律援助。 根据相关法律条文，此类案件的诉讼时效通常设定为三年。 另外需要强调的是，若涉及到劳动争议方面的问题，我们建议您在权利受侵害之日起的一年内申请仲裁。关于仲裁时效的计算方式，一般是从当事人知晓或理应知晓自身权益受到侵害的那一刻开始算起。在这个过程中，如果当事人向对方当事人提出了权利主张，或者向相关部门请求权利救济，亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行义务，那么仲裁时效将会因此而中断。当仲裁时效中断后，将从新的时间点开始重新计算。 |
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