| 问题 | 取保候审后的员工怎么处理 |
| 分类 | 刑事辩护-取保候审 |
| 解答 |
一、取保候审后的员工怎么处理 在刑事诉讼过程中，取保候审作为一项重要的刑事手段，对那些采取了这一措施的企业雇员的后续处理，必须要全面权衡各种复杂的因素。倘若这些雇员涉及的案件最终被判定为无罪或依法无需承担刑事责任，那么从理论上讲，他们在原单位的日常工作应该不受任何影响，单位有义务恢复他们原来的工作岗位以及相应的福利待遇。 然而，如果这些雇员涉及的案件最终被判定有罪并判处刑罚，那么根据公司的内部规定及相关法律法规，单位有权解除与之签订的劳动合同。但是，在案件尚未审理完毕之际，单位不宜轻率地做出解聘的决定，而应保持必要的审慎态度和耐心等待。 《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条 【被取保候审人的义务及违反义务的法律后果】被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： （一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县； （二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告； （三）在传讯的时候及时到案； （四）不得以任何形式干扰证人作证； （五）不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： （一）不得进入特定的场所； （二）不得与特定的人员会见或者通信； （三）不得从事特定的活动； （四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 在刑诉中，取保候审是重要手段。对受此措施的企业员工，需综合考虑多因素。若员工最终无罪或免于刑事责任，单位应恢复其岗位及待遇。反之，若有罪且判刑，单位可依法解除劳动合同。案件未决前，单位不应草率解聘，应保持审慎。 二、取保候审后是否还能关在看守所 根据具体情况而定，获得取保候审批准之后，倘若当事人并未触犯相关法规，严格遵守取保候审期间必须遵循的规范，并且案情相较最初并无重大变动的话，那么此人将不会继续被羁押于看守所内。 然而，若检察院判定该当事人继续保持取保候审状态已经不再适宜，则可立即做出逮捕的决定，令其重新回到看守所中进行羁押。 《刑事诉讼法》第七十一条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定： (一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县; (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告; (三)在传讯的时候及时到案; (四)不得以任何形式干扰证人作证; (五)不得毁灭、伪造证据或者串供。 人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定： (一)不得进入特定的场所; (二)不得与特定的人员会见或者通信; (三)不得从事特定的活动; (四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。 对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。 三、取保候审后醉驾检察院不起诉的几率大吗 在醉酒驾车案中，申请取保候审并不意味着检察机关必定会对该案提起公诉。醉驾事例是否能得到检察院不予追究法律责任的概率，取决于多种复杂的因素。其中最为重要的是醉驾行为的严重性评估，这涉及到血液中的酒精浓度指标、是否引发了交通意外事故以及过去曾否有类似的违法犯罪记录等等。若醉驾者的血液酒精含量相对较低、未导致严重的社会危害、属于初次犯错并且主动承认错误和悔过表现良好的话，检察院不妨根据《中华人民共和国刑事诉讼法》中的相关条款，综合考量犯罪情节较轻这个事实，进而做出不予起诉的决定。反之，如果血液酒精含量超标或者存在其他恶劣行为（如逃逸），那么检察院将更倾向于采取起诉的手段以维护法律尊严。总而言之，对于醉驾事例能否被检察院予以不起诉这个问题的答案，必须依据实际情况进行具体分析，而难以用简单的言语或数字去概括和预测。 在刑诉中，取保候审是重要手段。对受此措施的企业员工，需综合考虑多因素。若员工最终无罪或免于刑事责任，单位应恢复其岗位及待遇。反之，若有罪且判刑，单位可依法解除劳动合同。案件未决前，单位不应草率解聘，应保持审慎。 |
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