| 问题 | 破产重组后员工工资怎么办 |
| 分类 | 公司经营-破产清算 |
| 解答 |
一、破产重组后员工工资怎么办 在破产重组期间，根据相关法规，雇员薪资理当得到有序、合理地处置； 在这个关乎企业生死存亡的过程里，雇员薪资被视为是具有最高偿还顺位的债务项。 为此，企业应倾其全力，致力于维护员工的法律权益，严格遵守劳动合同中的既定承诺，确保按时足额发放薪水。 在此前提下，实施破产重组时通常都会构建相应的重组方案，这个方案应该详尽入微地包括了关于员工薪资的支付策略和计画。 若企业此刻面临暂时性的支付困难，无法全数支付雇员薪资，亦应在重组整体流程中予以逐步解决。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 在破产重组中，雇员薪资优先级最高，企业应全力保障员工权益，遵守合同，按时足额支付。重组方案需详细规划薪资支付，遇支付困难，应在流程中逐步解决，确保员工利益。 二、破产重组后债务什么来还 当涉及到企业破产后所背负的债务，若该债务属于公司性质的，那么则需由公司自身使用其所有资产进行偿还; 然而，若股东在公司设立之初未能按照公司章程中的规定足额缴付出资，那么此种情况下股东将需要对其出资额度内的债务承担相应的法律责任。 《企业破产法》第十条 债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。 三、破产重组后债务不够偿还怎么办 当企业面临破产重组问题时，如果无法全部偿清所负债务，那么可能会涉及到多种有效的处理方案。首先，根据重整计划的具体设定，我们可以了解到债务偿还的具体顺序以及相应的支付方式。其次，作为债权人，您有权依据破产法的规定，申请强制执行或者参与剩余资产的合理分配。值得注意的是，还需要检查是否存在担保物权等优先受偿权利。具体的处理方式将取决于破产重组的详细安排以及相关法律法规的具体规定。在此种情况下，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地保护您的合法权益。 在破产重组中，雇员薪资优先级最高，企业应全力保障员工权益，遵守合同，按时足额支付。重组方案需详细规划薪资支付，遇支付困难，应在流程中逐步解决，确保员工利益。 |
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