| 问题 | 劳动合同中是否存在无固定期限合同的可能性 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同中是否存在无固定期限合同的可能性 在商洽过程中，如若用人单位与员工达成共识，那么双方便有权直接签署无固定期限的劳动合同。 此种类型的劳动合同应包含以下关键条款： 首先，明确用人单位的命名方式、所在地以及法定代表人或主要负责人的相关信息； 其次，对员工的姓名、家庭地址及居民身份证号码或其他有效身份证明文件进行详细记录； 再次，规定清晰的劳动合同期限； 第四，明确工作职责和工作场所； 第五，规范工作时间和休息日安排； 第六，明确薪资待遇； 第七，规定社会保险缴纳事宜； 第八，强调劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施； 最后，法律法规规定的其他应纳入劳动合同的重要事项也需一并列入。 除了上述必备条款之外，用人单位与员工还可根据实际情况，就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等方面进行具体约定。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动合同中工作时间规定是有什么 现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。 第二条法则提醒贵司务必确保各员工可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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