| 问题 | 打架被开除公司要赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、打架被开除公司要赔偿吗 若用人单位在其规章制度中明确载明，员工之间发生肢体冲突等暴力行为被视为严重违反公司劳动纪律，那么该用人单位在此情况下针对涉事员工进行的解雇就无须支付任何形式的经济补偿或赔偿；反之，如用人单位在未遵守相关法律程序和标准的情况下擅自决定解雇员工，即属违法解除劳动关系之举，依法应对该员工进行赔偿。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、打架被开除公司要赔偿吗 倘若员工在工作期间因个人原因引发冲突并触犯公司内部规章制度，在此情况下，公司有权行使解除劳动合同权且无需支付任何赔偿费用。 若此类斗殴事件情节较为轻微，未对当事人或其他员工带来实质性的伤害或损失，并且未能达到公司所制定规章制度中规定的解除合同标准，那么雇主便无权以此为理由辞退该名员工。 然而，若员工最终遭受解雇，可依法主张自身权益，要求赔偿相应金额，而所得赔偿将是经济补偿金的两倍额度。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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