| 问题 | 拖欠工资多久就算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资多久就算违法 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、拖欠工资多久投诉为有效期 在拖欠薪资行为发生之日起，有长达二年时间作为有效投诉期。 依据相关法律条款，当用人单位出现违反劳动法或其他相关法规的不当行为时，若在这二年间未被劳动保障行政部门发现，或者即便已被发现但并没有收到关于此类事件的举报与投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类问题进行进一步的调查处理。 《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 就我国法律规定而言，用人单位有责任于每个自然月结束后的30日之内完成员工薪酬的结算工作，若超出此期限则被视作拖欠工资。所谓的拖欠工资泛指单位违反相关法规规定故意延期或未能全额支付给员工所应得的薪资报酬。此种违法行为往往会引发民事纠纷，对此问题的处理，当事人可选择向劳动保障监察部门进行投诉举报，或者向法院提起上诉以寻求公正裁决。 |
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