| 问题 | 一年三个月可以减刑吗 |
| 分类 | 刑事辩护-刑事处罚辩护 |
| 解答 |
一、一年三个月可以减刑吗 该项举措确实能够为犯罪者提供减刑的可能性，至于其背后的实质条件，便是犯罪分子在刑罚执行期间具体严格地谨守规制，积极主动地接收教育及改造，确切无疑地展现出他已经开始进行懊悔并从错误中吸取教训，或出现有立功的行为。 根据本法案的相关规定，无论罪行种类如何，只要犯罪分子能够满足其中任何一个条件，便有资格获得减刑。 值得注意的是，即便施行了减刑，犯罪分子回归社会后实际所要服刑的时间，对于被宣告管制、拘役或是有期徒刑的人员来说，都不能低于原先判决的刑期的二分之一。 《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，能够减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的； （六）对国家和社会有其他重大贡献的。 二、一年三个月试用期如何赔偿 根据我国现行法律法规规定，劳动合同签订原则上应符合以下要求：首先，在有效期内的劳动合同中，试用期通常不能超过两个月; 其次，如果员工已经在该公司连续工作超过三个月，那么公司必须向其支付相当于一个月薪资的额外补偿金; 最后，如果员工在签订正式劳动合同时未工作满两个月，那么该公司就无需承担任何经济赔偿责任。 然而，无论是哪一种情况，员工都有权通过提出劳动仲裁申请来恢复与用人单位签订新的、符合法律法规要求的新合同。 值得注意的是，如果劳动合同的期限不足以约定两次试用期，在通常情况下，合同期低于或等于三个月时，劳动者将无法享有试用期。 而当合同期介乎三个月至一年之间时，试用期最长只能设为一个月; 第二次试用期则须在不超过两个月的时间范围内; 而当合同期超过三年或者是无固定期限的时候，最长的试用期设定应该在六个月以内。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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