| 问题 | 怎么确定劳动关系 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怎么确定劳动关系 在确立劳动关系时，主要应依据如下三大关键性原则进行判断： 首先，第十二条指出，用人单位及其雇员均需满足法律法规所明确规定的主体资格要求； 其次，用人单位的劳动规章制度应当对其雇员产生约束力，而雇员亦需接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排且具有报酬的劳动活动； 最后，雇员所提供的劳动应当被视为用人单位业务运营的重要组成部分。若用人单位未能与雇员签署书面形式的劳动合同，则可通过以下几种方式来证实劳动关系的真实存在：如工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的相关记录等； 此外，用人单位发放的工作证、服务证等身份证明文件；雇员填写的招工招聘登记表、报名表等资料；考勤记录；以及其他员工的证人证言等。综上所述，在确认劳动关系时，我们需要全面地考量用人单位与雇员之间的实际管理、控制及从属关系，同时还需关注是否已经发生了实际的用工行为，以及雇员是否为用人单位提供有偿的劳务并接受其有效的管理。 《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。 二、怎么确定劳动关系的事实解除 1.职工与雇主双方达成共识解约劳动关系。 在预定的劳动合同到期之前，用人方与劳动者通过协议方式解除劳动关系，对于尚未执行完的劳动合同之权利与义务，将不再继续履行。 2.因过失性原因以及无过失原因产生的劳动关系解除。 由于劳动者的行为不符合《劳动法》及相关行政法规之要求，用人单位有权对其进行辞退处理，从而解除劳动关系，该种情况下，劳动关系随之消失。 3.经济性裁员与企业富余职工自动离职所引起的劳动关系解除。 当用人单位面临破产危机或者进行法定整顿期内，或是生产经营状况显著恶化，需要进行大规模裁员时，被裁减员工与其所在企业之间的劳动关系便会自然终止。 4.劳动者自愿提出解除劳动合同以达到劳动关系的结束。 《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；? （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；? （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；? （四）被依法追究刑事责任的。 |
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