| 问题 | 企业员工被辞退应得哪些补偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、企业员工被辞退应得哪些补偿 关于企业解雇员工方面，其补偿额度会因解雇理由而有所差异。详细说明如下： 首先，若无正当理由便将员工解雇，则该单位需向被解雇者支付双倍经济补偿； 其次，若合同期限届满时进行的解雇行为，单位仍需向员工支付适当的经济补偿； 再次，如果因单位经济状况而导致的大规模裁员行为中涉及到解雇员工事项，同样需支付相应的经济补偿； 然而，若员工严重违反了公司规定，那么单位无需支付任何形式的补偿； 最后，若员工在试用期内被判定为不符合录用条件而遭到解雇，单位亦无需支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、企业员工被辞退应得哪些补偿 1.企业若无正当理由而辞退员工，需向该员工支付双倍的经济补偿金； 2.如果劳动合同时限届满之际，企业决定终止与员工的劳务关系，必须给予其适当的经济补偿金； 3.若是由于企业面临经济困境导致的经营规模缩减，不得不解雇部分员工时，也应该向受到影响的劳动者支付合理的经济补偿金； 4.倘若员工严重违反了所在公司的规章制度并且情节恶劣，企业有权无需支付任何形式的经济补偿金； 5.在试用期内，若企业以员工不符合录用条件为由予以解聘，同样无需向其支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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