| 问题 | 在什么样的情况下才能被迫离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、在什么样的情况下才能被迫离职 劳动者被强制离职须满足以下条件：劳动者出现过失性解雇情况，使雇主有正当理由单方面解除劳动合约；存在非过失性解雇情形，雇主应在提前三十天以书面方式向劳动者传达相关信息，或额外支付一个月的薪资给劳动者之后，方可解除劳动合约；除上述两种情况外的其它情况。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、在什么样的范围内可以申请劳动仲裁 根据相关法律法规，以下范围内的劳动争议可依法提起劳动仲裁程序： 涉及工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利待遇、教育培训及劳动防护措施等事项引发的争议； 涉及员工开除、解雇与辞职、离岗等事宜产生的争议； 关于确定劳动关系存在与否的争议； 由劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等引发的争议； 以及关于签订、执行、修改、解除和终止劳动合同过程中所产生的各类争议； 此外，还包括各类其他相关内容所引发的劳动争议案件。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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