| 问题 | 用人单位拒赔意外保险怎么办 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、用人单位拒赔意外保险怎么办 保险理赔纠纷乃是普遍存在的问题，然而一旦发生纠纷，可依据具体情形挑选以下三种方式中的任意一种来化解矛盾： 首先，当事人通过协商与调解的途径来解决纷争。双方应当在互相尊重、平等自愿的原则下，通过相互理解和包容，达成共识，从而实现纠纷的和睦解决； 其次，仲裁亦是处理保险纠纷的有效手段。在仲裁过程中，当事人需将保险方面的争议提交给仲裁员进行中间调解并最终做出裁决，而这一过程必须以事前约定的条款或者具备书面形式的仲裁协议作为前提条件； 最后，若无法通过上述途径化解矛盾，当事人还可选择向法院提起诉讼。人民法院会依照法定程序对保险纠纷进行审查，在查清事实、明确责任的基础上作出公正的判决或裁定。 《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 二、用人单位拒不支付工资，劳动者应当如何维权 当雇主未能及时支付员工薪资时，员工可采取如下措施来解决此类纠纷: 首先，员工可以选择与雇主进行友好协商，尝试通过此种方式平衡双方利益，或是在工会协助下，或借助其他第三方力量协助调停，最终达成一项和解协议以协调解决问题。 其次，若员工本人并不愿意参与协商，或是经过多次协商无果，抑或尽管达成了和解协议但未能按规定履行承诺，那么此时员工便有权利向相关的调解机构提出调解申请。 最后，如果以上两种途径都未能解决问题，那么员工则可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 对于仲裁结果若持异议，员工还可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济以维护自身合法权益。 另外，需要注意的是，即便法院已经作出了裁判，如果雇主仍然拒绝支付工资，那么受害者便有权向法院申请强制执行判决结果，以求合法权益得以实现。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。