| 问题 | 无合同无社保怎么仲裁 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、无合同无社保怎么仲裁 若公司仍未签订任何书面雇佣协议，同时又未能按照相关法律规定为员工购买社会保险福利，员工可依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申诉。具体的操作流程如下： 首先，员工需向仲裁委员会递交仲裁申请书，阐明申诉原因以及请求事项。一旦仲裁委员会予以接受并立案处理后，便会安排开庭审理此案。审理过程中，仲裁员将对劳资双方进行调解，以期达成最终和解方案。 然而，为了维护自身合法权益，员工需要在此之前提交足以证明存在劳动关系的确凿证据。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、无合同无社会保险离职需要几天呢 在这种情形下，您还需了解具体细节。 关键在于您是否需要履行相关的离职手续。 若答案为否，那么您便可于提出离职日当日离开公司； 若是肯定的回答，则需依据手续办理所需时间来明确何时能够离岗。 请注意，用人单位自用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，应对该劳动者每月支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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