| 问题 | 工人拿不到工资，应该如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工人拿不到工资，应该如何处理 如遇用人单位抗拒履行其工资支付义务时，员工有权利向所属地区的劳动监督管理部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。 如果在约定时间内未能得到应有的工资收入，他们可以选择以下两种方式来追讨欠薪: 首先，员工可以前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉，该途径具有操作简便的优势，然而各个地方的执法力度可能存在差异。 其次，他们亦可向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，旨在要求用人单位支付所拖欠的工资。 倘若双方并未达成正式的劳动契约，员工还可以额外追溯未订定书面劳动合同部分中所隐含的双倍工资支付责任。 另外，若因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，员工还有权追索经济补偿。 这种方式的好处在于，除工资之外，员工还能主张额外的经济赔偿以及双倍工资，而且通常情况下都能够得到妥善解决。 至于不利之处，则是申请劳动仲裁构成了一个相对较复杂的法律程序，需要寻求专业人士的指导和协助。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、工人拿不到工资怎么处理 如遇用人单位抗拒履行其工资支付义务时，员工有权利向所属地区的劳动监督管理部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。 如果在约定时间内未能得到应有的工资收入，他们可以选择以下两种方式来追讨欠薪: 首先，员工可以前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉，该途径具有操作简便的优势，然而各个地方的执法力度可能存在差异。 其次，他们亦可向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，旨在要求用人单位支付所拖欠的工资。 倘若双方并未达成正式的劳动契约，员工还可以额外追溯未订定书面劳动合同部分中所隐含的双倍工资支付责任。 另外，若因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，员工还有权追索经济补偿。 这种方式的好处在于，除工资之外，员工还能主张额外的经济赔偿以及双倍工资，而且通常情况下都能够得到妥善解决。 至于不利之处，则是申请劳动仲裁构成了一个相对较复杂的法律程序，需要寻求专业人士的指导和协助。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如遇用人单位抗拒履行其工资支付义务时，员工有权利向所属地区的劳动监督管理部门进行申诉或提交劳动仲裁申请。 如果在约定时间内未能得到应有的工资收入，他们可以选择以下两种方式来追讨欠薪: 首先，员工可以前往当地劳动行政管理部门进行举报投诉，该途径具有操作简便的优势，然而各个地方的执法力度可能存在差异。 其次，他们亦可向当地劳动行政管理部门提交劳动仲裁申请，旨在要求用人单位支付所拖欠的工资。 倘若双方并未达成正式的劳动契约，员工还可以额外追溯未订定书面劳动合同部分中所隐含的双倍工资支付责任。 另外，若因拖欠工资问题而决定解除劳动关系，员工还有权追索经济补偿。 这种方式的好处在于，除工资之外，员工还能主张额外的经济赔偿以及双倍工资，而且通常情况下都能够得到妥善解决。 至于不利之处，则是申请劳动仲裁构成了一个相对较复杂的法律程序，需要寻求专业人士的指导和协助。 |
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