| 问题 | 服务期未满能提前提出辞职吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、服务期未满能提前提出辞职吗 如若服务期限尚未履行完毕，员工仍可选择离职。 然而，当雇主与雇员之间明确约定了服务期限时，若雇员依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而解除劳动合同，并不构成对于服务期限协议的违约，因此雇主无权要求该雇员缴纳任何性质的违约金。 但需注意以下几点： 若出现以下任何一种情形，雇主有权根据先前的约定解除与雇员签订的服务期限劳动合同，并同时要求雇员按劳动合同的规定，向雇主偿付违约金： 1.雇员存在严重违反雇主有关规章制度的行为； 2.过度失职、行为不当，给雇主带来了严重损失； 3.雇员在同一时间与其他公司存在劳动关系，此举极大地妨碍了其在现雇主处的正常工作进度，且该举动经雇主任知后仍拒不更改； 4.雇员采用欺骗、威吓等手段或是利用他人处于危险境地，致使雇主在恍惚不明真相的情况下签订或修改劳动合同； 5.雇员因触犯国家法律法规导致刑事问责。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、服务期未满能辞职吗 如若服务期限尚未履行完毕，员工仍可选择离职。 然而，当雇主与雇员之间明确约定了服务期限时，若雇员依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而解除劳动合同，并不构成对于服务期限协议的违约，因此雇主无权要求该雇员缴纳任何性质的违约金。 但需注意以下几点： 若出现以下任何一种情形，雇主有权根据先前的约定解除与雇员签订的服务期限劳动合同，并同时要求雇员按劳动合同的规定，向雇主偿付违约金： 1.雇员存在严重违反雇主有关规章制度的行为； 2.过度失职、行为不当，给雇主带来了严重损失； 3.雇员在同一时间与其他公司存在劳动关系，此举极大地妨碍了其在现雇主处的正常工作进度，且该举动经雇主任知后仍拒不更改； 4.雇员采用欺骗、威吓等手段或是利用他人处于危险境地，致使雇主在恍惚不明真相的情况下签订或修改劳动合同； 5.雇员因触犯国家法律法规导致刑事问责。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 尽管服务期尚未履行完毕，然而倘若员工因存在《中华人民共和国劳动合同法》中所述的第三十八条法律条款所涵盖的行为和情况而决定终止劳动关系（例如：严重违规操作、重大经济损失等情形），那么这将被视为合法的解约举动，并不算作是违约行为，也不需要为此承担任何形式的违约金责任。但是，如果员工违反了服务期协议中的相关约定，比如严重违反公司规章制度、玩忽职守造成重大经济损失、兼职行为对本职工作产生严重干扰、实施欺诈行为或者触犯法律法规等等，那么作为雇主就有权利依法解除与该员工之间的劳动关系，并且要求其承担相应的违约金责任。 |
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