| 问题 | 拖欠工资的老板会判刑吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资的老板会判刑吗 若拖欠员工薪资的老板是否将受到法律制裁，需根据特定情形来决定。 假设该老板采取隐匿财产、潜逃等手段逃避支付雇员应得的薪酬或尽管具备偿付能力却故意不予支付，且涉及金额较大，经过政府相关部门多次催促仍未履行支付义务，那么他便可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事处罚。 通常而言，若一位雇员的三个月以上的薪酬被拖欠且金额达到五千元至两万元以上，或者十名以上雇员的薪酬被拖欠且累计金额达到三万元至十万元以上，并且经过政府相关部门多次催促仍未得到支付，则可视为符合刑法第二百七十六条之一第一款所规定的“数额较大”标准。 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。 二、拖欠工资的法律责任有哪些 1.民事责任方面: 如果贵司出现了故意或无理拖欠员工工资的行为，包括对延长工作时间工资报酬的无故克扣，劳动者都有权随时通知贵公司解除与贵公司的劳动关系，并依法向贵公司提出赔偿请求。 我们建议贵公司除了按照法律规定的时间范围内全额支付给员工工资报酬之外，还要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金来表达您的诚意。 2.行政责任方面: 若贵司因为没有合理原因而故意拖欠员工工资，我们希望您能及时将情况报告给当地劳动行政管理部门。 劳动行政管理部门会对此进行调查处理，并责令贵司支付员工应得的工资报酬、经济补偿，同时可能会责令贵司按相当于支付给员工工资报酬、经济补偿之总数一至五倍的金额支付给员工赔偿金。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。 三、拖欠工资的起诉时效是几年 依据我国相关法规之规定，针对拖欠薪资问题提起诉讼的时效期通常设定为三年。然而请您了解，由于各类具体状况的存在，这三年的时效期限可能会产生不同程度的变动。在劳动合同持续有效的期间内，若因欠发劳动者劳动报酬事项引发了纠纷，那么劳动者在这种情况下提起仲裁将不会受到时效期限的限制。但是，一旦劳动关系正式结束，则应当于该劳动关系终止后的一年内提交申诉。倘若您不幸遭遇到拖欠薪资的困扰，我们强烈建议您尽快与用人单位取得联系，明确表达出您对于立即支付薪酬的坚定请求，并同时妥善保存好相关的证据材料。如有必要，您还可以选择通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来切实保护自身的合法权益。值得一提的是，关于法律时效的具体规定可能会因为地域以及法律条款的调整而出现差异。因此，在实际操作过程中，我们建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律建议。 拖欠薪资的老板是否受法律制裁，视具体情况而定。若其隐匿财产、潜逃或故意不支付，且金额大、政府催促无效，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。拖欠三个月以上薪资，金额达五千至两万元或拖欠十人以上三万至十万元，且未支付，通常满足“数额较大”标准。 |
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