| 问题 | 劳动法新规定中，解除劳动合同的方式有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法新规定中，解除劳动合同的方式有哪些 根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容: 首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行； 其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。 另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。 除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、劳动法新规定解除劳动合同的方式有哪些 根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容: 首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行; 其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。 另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。 除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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