| 问题 | 工伤后多长时间可以解除劳动合同 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤后多长时间可以解除劳动合同 工件人员在投入生产活动时受伤的情况下，雇主应该立刻对此类职工进行及时有效的救护处理，并在得知事故发生之日起的第30天内提交工伤鉴定申请。 在这个过程中，伤者有权利依法享有相应的工伤保障权益。 通常情况下，工伤康复之后的一年之内，伤者与雇主仍需维持劳动关系。 若雇主因故违反了上述规定而提前终止了劳动合同，只要伤者没有明确表示需要延长这份劳动合同，或者这份劳动合同已经无法实际执行下去，那么雇主就必须依据经济补偿标准，将赔偿金额支付给伤者，且该赔偿金额是原标准的两倍。 在经济补偿方面，原则上应当按照伤者在当前工作单位服务的年限来具体计算。 即每满一年，就支付一个月的工资作为对伤者的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤后多长时间可以做伤残鉴定 关于残疾等级鉴定的执行时间，并无明确的规定性界定标准，而需视受伤情况及治疗状况而定。 然而，在司法实践中，通常推荐在事故发生后的第三个月开始进行残疾等级鉴定。 若伤势较为严重，则一般建议在出院满三个月之后再行鉴定。 在交通事故诉讼案件的实际处理过程中，建议在发生交通事故后或者出院之后，在提出诉讼请求的同时向法庭提交残疾等级鉴定申请。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 |
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