| 问题 | 公司无缘无故开除怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司无缘无故开除怎么办理 公司无充分理由解雇您构成违法解除劳动合同，您有权要赔偿金。先收集劳动合同等证据，与公司协商要解释和赔偿。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司无缘无故把我开除了应该找谁解决 公司无理由解雇属非法解除劳动合同。先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要提供劳动合同等证据。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、公司无缘无故开除员工要赔偿多少钱 公司无故解除劳动关系属非法，员工有权获赔，赔偿按经济补偿标准双倍。经济补偿按工作年限，满一年补一月工资，超六个月算一年，不足六个月补半月工资。如员工工作三年月薪八千，遭非法解除应赔四万八千元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果公司无缘无故开除您，这属于违法解除劳动合同。您有权要求公司支付赔偿金。首先，您应收集相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等。然后，您可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和赔偿。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
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