| 问题 | 辞职后补偿金怎么赔偿的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职后补偿金怎么赔偿的 能否享受辞职补偿金取决于辞职原因。若雇主违反劳动契约，未提供安全劳动环境或薪酬，或未依法投保社保，员工可能获补偿。通常，补偿金按每满一年工作支付一个月工资计算，六个月至一年算一年，不足六个月则支付半个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、辞职后经济补偿金如何计算的 经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 例如，某员工在公司工作5年，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，那么他的经济补偿金为5×3000×1=15000元。 三、辞职后社保补缴问题怎么解决 辞职后社保补缴，通常需与原单位协商。若原单位同意，可由其为你办理补缴手续，需补缴的费用一般包括个人应缴部分及单位应缴部分。若原单位拒绝，可自行前往当地社保经办机构咨询补缴政策及流程。一般需提供离职证明等相关材料。部分地区规定，因单位原因导致社保中断的，可由单位补缴；个人原因导致中断的，一般需在一定期限内按规定补缴，逾期可能面临滞纳金等处罚。具体补缴办法及规定因地区而异，你可向当地社保经办机构详细咨询。 辞职后能否获得补偿金，取决于辞职的原因。如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者辞职可以获得补偿金。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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