| 问题 | 什么情况下离婚会净身出户 |
| 分类 | 婚姻家庭-财产分割 |
| 解答 |
一、什么情况下离婚会净身出户 离婚时净身出户的几种特殊情形 在自愿为基础，并采用书面形式予以约定之下，假设有任何一方选择主动放弃全部财产，那么此人便可被视为无偿退出此种家庭关系。当面临离婚的困境时，对于财产的分配原则在大多数情况下是将结婚后所累积的财富平等地分配给双方，即一人拥有一半。 然而，实际操作过程中难免存在某些特殊情况，例如： 首先，若当事各方无法就离婚时夫妻共有的财产达成协议，则须交由法院进行裁决，依据财产的具体状况以及顾及到孩子和女性权益的原则来做出裁判。 其次，如果当事双方在婚前已经通过书面形式约定婚姻关系存续期间获得的财产均归各自所有，若是其中有一方在抚育子女、照料老年亲属或配合对方完成工作方面付出了相当程度的努力，那么在离婚的时候，该方享有向另一方要求补偿的权利，而另一方则必须在法律规定范围内予以相应的补偿。 最后，在离婚时，如若发现某一方的生活因之受到严重影响，另一方可在此背景下考虑给予适度的经济援助。 至于如何具体实施这一措施，需由双方自行协商，假如协商达不成共识，则由法院依规进行裁决。 《民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 二、什么情况下劳动合同视为无效 以下是几种常见的违法违规的劳资关系合同情形: 1.涉及内容违反相关法律及行政法规的劳资权益合同。 例如: 约定试用期过长且超出法定六个月期限，未按规定为员工购买法定社会保险等行为。 2.通过胁迫或乘人之危的手段，损害他人生命、健康、荣誉、名誉以及财产利益等方式，迫使另一方当事人签订劳资权益合同。 举例来说，在合同到期以后仍通过威胁手段企图强行续签该劳资关系合同。 3.利用欺骗手段，故意隐瞒相关事实真相，致使对方在未能完全了解真实情况的前提下签订了被认为无效的合同。 比如: 虚假承诺给予优厚的工作待遇。 4.在签订劳资权益合同时的程序和形式不合乎相关法律规范。 举例来说，劳资双方未经充分协商且未经相关部门批准而从事特殊工种制度等活动。 5.涉及违反劳动安全保护制度的行为。 举例来说，约定劳动者负担工伤事故及职业病发生的全部责任，以此来规避用人单位的法律责任等行为。 6.违反相关法律法规而收取各类合同费用。 例如: 强制收取培训费用、押金、质押物、风险资金、股份资金等等。 7.签约主体不适格。 举例来说，使用未成年工作者、虚假代理签署合同等现象。《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 三、什么情况下可以告敲诈 敲诈勒索乃严重犯罪之一，其犯罪性质主要表现在行为人基于非法占有的意图，通过对受害者施加威胁或者恐吓的手段，强行索取公私财产。在实践中，可依法追究敲诈勒索罪的情形主要有如下三类：首先，行为人必须采取暴力或其他形式的胁迫；其次，行为人必须利用这种胁迫来逼迫受害者交付财物；最后，行为人在主观上必须具备非法占有他人财物的故意。为了成功地追究敲诈勒索罪，证据的收集和运用至关重要，其中包括但不限于书证、物证以及证人证言等。若您怀疑自身遭受了敲诈勒索，我们强烈建议您立即寻求法律援助，并向当地公安机关报案。然而，值得注意的是，法律问题错综复杂，具体情况仍需根据实际情况进行深入分析与判断。 基于自愿和书面约定，任何一方放弃财产即无偿退出家庭关系。离婚时，财产通常平分，但特殊情况下需法院裁决，考虑孩子和女性权益。婚前书面约定各自财产归各自，付出较多一方有权要求补偿。离婚影响一方生活时，另一方应提供经济援助，具体方式需双方协商或法院裁决。 |
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