| 问题 | 差旅费是否属于劳动仲裁范围 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、差旅费是否属于劳动仲裁范围 差旅费是否属于劳动仲裁的受案范围？ 根据用人单位的内部规章制度，已经明确规定了出差费用应予报销的事宜，如果不予以支付报销的话是违法行为。至于是否进行付费报销，这完全由用人单位依据其内部规章制度自行裁量判断，因此在法律层面上并未作硬性要求。 然而，当出现未能就出差费用报销事项达成一致的情况时，便构成了劳动争议，针对此种情况，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 二、差旅费报销规定是否受劳动法约束 差旅费报销规定主要受单位内部规章制度约束，一般不属于劳动法直接调整的范畴。劳动法主要规范劳动用工关系中的权利义务，如工资、工时、休息休假等。 然而，若差旅费报销规定涉及到劳动报酬的一部分，比如因工作出差产生的合理费用报销与工资挂钩等情况，那么就可能与劳动法相关。 单位可根据自身经营管理需要制定差旅费报销规定，但该规定不能违反法律法规的强制性规定，如不得克扣劳动者工资等。若劳动者认为差旅费报销规定存在不合理之处，可与单位协商沟通，协商不成可通过劳动争议处理途径解决。 三、出差补贴是否属于劳动仲裁范畴 出差补贴一般属于劳动仲裁范畴。若用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中对出差补贴有明确约定，而用人单位未按约定支付，劳动者可申请劳动仲裁要求用人单位支付。但如果出差补贴是基于用人单位的福利政策或内部管理规定，且未明确约定为劳动报酬的一部分，在实践中可能较难被认定为劳动仲裁的受理范围。劳动者需提供相关证据证明出差补贴是劳动报酬的组成部分，如与用人单位的沟通记录、相关文件等。总之，需根据具体情况判断，若存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 用人单位内部管理制度明确了差旅费用报销规范。未按规定报支视为违规，需承担法律责任。但法律未明确规定差旅费用的审核批准权和具体金额核定必须报销。若用人单位未履行差旅费报销义务，构成劳动争议。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申诉以维护权益。 |
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