| 问题 | 辞职不发放工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职不发放工资合法吗 员工在离职后理应得到应得的薪资待遇，这是合法且公正的。当员工选择辞去现有职位时，他们已经为工作付出了辛劳与努力，自然有权索取相应的报酬。 如若在正式提出离职后，公司仍拒绝支付其应得的薪资，那么员工完全有权利通过法律手段来捍卫自身的合法权益。通常情况下，只要员工遵循正规的离职程序并完成相关手续，那么公司便有义务向其支付相应的薪资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职后未发工资起诉流程是否复杂 辞职后未发工资起诉流程并不复杂。首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明存在劳动关系及未发工资的事实。然后，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起民事诉讼。起诉时需提交起诉状，明确诉讼请求（要求支付未发工资及相应利息等）、事实和理由。法院收到起诉状后，会在七日内决定是否立案。立案后，法院会安排开庭时间，双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，如用人单位败诉，需在判决生效后规定时间内支付工资及相关费用。若对判决不服，可在规定时间内上诉。整个流程一般需要几个月时间。 三、辞职后公司拖欠工资合法吗 不合法。劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，仲裁裁决一般应在受理仲裁申请的四十五日内作出。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，公司拖欠辞职后劳动者的工资是违反法律规定的行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。 员工离职后应获合法薪资，此乃公正之举。他们已辛勤工作，有权获得应得报酬。若公司拒付薪资，员工可依法维权。遵循正规离职流程并完成手续后，公司须履行支付薪资的义务，确保员工权益不受侵害。 |
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